文宣部經理 馮金龍

通過認真學習和了解稻盛和夫一生的發展史，我們感受到他的哲學思想、戰略思維，既來自于中華傳統文化中的王陽明心學，也受到了維新三杰之一西鄉隆盛“敬天愛人”理念很大的影響，在京瓷和KDDI的創建過程中，經過自己的諸多體悟，總結為京瓷獨特的經營哲學、經營智慧。稻盛和夫樸實簡練的語言聽起來不心煩，其實里邊講的道理合乎規律。使我們大家感觸***深的就是“付出不亞于任何人的努力”、“現場有神靈”、“敬天愛人”、“作為人何為正確”、“精進、感恩、謙虛、反省”、“自信、信任、被信、互信”、“員工、客戶和企業是命運共同體”等通俗易懂的觀點。這些觀點并非鮮為人知，但是稻盛和夫卻能夠結合自己的經歷用心演繹，讓這些原本普通的言語更具可信性、更具哲理性。

通過認真學習和感悟稻盛和夫其一生的經營智慧，使我們大家清晰地意識到：經營一個企業、帶好一個阿米巴團隊，如同經營和帶好一個大的家庭是同樣道理。需要家庭中的“大家長”有足夠的領導能力、干事魄力和人格魅力，才能使一個大家庭的成員同心同德、同頻共振、向著同一個目標奮斗，同時也需要各個家庭成員心心相印、心甘情愿、服從大家長的領導，努力為整個家庭的發展獻計獻策、勵精圖治。要想讓企業真正成為一個“大家庭”，我們必須要堅持思想一致、理念一致、方向一致、目標一致，作為公司每個阿米巴團隊*********、經營者，就要擔當起“設計師”、“主教練”的職責，要隨時將霍松勤董事長的思維方式、經營理念，發展方向、戰略目標，積極灌輸、******落實到自己的團隊成員中，努力打造一支思想統一、方向正確、能征善戰隊伍。

作為阿米巴團隊的*********，自身再有多大的本事和能力，如果不能夠很好的運用到團隊中，發揮團隊的作用，也只能是落得個孤掌難鳴、獨木不成林，根本無法實現公司規劃和賦予的戰略目標。必須要善于發揮自己的聰明才智，重視團隊思想教育，善于設計規則，勇于創新模式，當好主教練。只有團結帶領、激勵團隊心往一處想、力往一處使，才能達到心心相印、同甘共苦，真正形成一個“不用揚鞭自奮蹄”的“大家庭”。

在推進公司整個生產經營發展過程中，我們必須要學習和掌握稻盛經營智慧精髓，堅持以足夠的努力、足夠的毅力、足夠的魄力、足夠的人格魅力，創造性開展工作，努力做好結果、體現好價值；我們必須要堅持敬天愛人、知行合一，讓員工人人參股經營，予以充分的關愛，使員工對公司的發展戰略、宗旨文化、理念目標有認同感，心悅誠服地與公司共患難、共發展，真正結成命運共同體。

霍松勤董事長一再強調和要求：我們學習稻盛先生的經營智慧，一定要學以致用，否則，學而不用、等于不學。作為公司的高管、廠長和經理，我們就是要心里裝著員工，為實現員工物質和精神兩方面的幸福目標而奮斗,就是要堅持敬天愛人宗旨，持續完善阿米巴經營，打造員工、客戶、社會和******命運共同體。在完善阿米巴過程中，我們既要堅持真正意義上的市場競爭激勵，也要著力防范因過度競爭使惡的現象發生，把握好競爭的尺度，堅持兩手抓、兩手硬，保障企業持續穩健發展。

稻盛和夫先生的經營哲學、經營智慧，就是今后我們企業的經營之道、發展之道，霍松勤董事長已經為我們指明了方向和路徑。我們必須要毫不動搖的學習、借鑒稻盛和夫經營智慧之精髓，真正像稻盛和夫先生那樣始終以“敬天愛人、知行合一”、“作為人何為正確”為判斷基準來不斷認知、思考和踐行。就是要學習領會、落實執行好董事長強調和要求精神，將稻盛和夫經營智慧與我們自身發展中累積的寶貴經驗有機結合起來，堅持舉一反三、融會貫通，勇于創新和變通、持續探索和實踐，為促進公司物質文明和精神文明雙豐收，實現共贏目標做出新的更大貢獻！